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  • 学历重要还是能力重要(职场中更看重的是学历还是能力)

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    学历是敲门砖,能力是真本事。

    孰轻孰重,心中要有数。 (自媒体www.9y9y.com)

    后台一位读者朋友在求职面试中落选了,百思不得其解,发来一封咨询信。 (原创文章www.9y9y.com)

    毕老师:

    (本文来自www.9y9y.com)

    您好!是这样的,前几天我去面试了,结果在学历等教学背景都优于其他人的情况下被淘汰,想请教您究竟哪里出了问题。

    我是计算机方向的研究生,相关的资格证书都考了,我本来以为自己是稳操胜券的。

    和我一起面试的人本科毕业,有3年工作经验,专业能力测试也过关。我当时觉得自己条件和他的经验相比不相上下,没想到最后被淘汰的是我。

    毕老师,您认为在HR眼里,究竟是学历重要还是能力重要呢?

    像我这种只有学历没有经验的研究生,是不是不好找工作了?

    关于学历和能力的矛盾,很多求职者都有困惑,因为大家实在找不出一个确信的标准。

    毕老师想告诉大家:这个问题本就没有唯一答案。你在哪方面有优势,就得在哪方面突出自己。

    有多少人吃了学历的亏?在HR眼里,学历和能力哪个更重要?

    -1-学历是硬指标,能力是软指标

    学历不高的求职者在招聘市场上,往往遭遇同样的尴尬:

    招聘单位摆出来的招聘要求上,明确写明只招本科以上学历的;

    面试时,HR提出的第一个问题就和学历相关;

    招聘市场中,学历高的简历和学历低的简历被严格区分,放在不同位置。

    招聘单位摆出来的招聘要求上,明确写明只招本科以上学历的;

    面试时,HR提出的第一个问题就和学历相关;

    招聘市场中,学历高的简历和学历低的简历被严格区分,放在不同位置。

    有人就叫屈了,学历低又怎样了,学历并不能体现一个人的真本事。

    但很抱歉,招聘市场有一个公认的潜规则,就是把学历当做初选的筛选标准。

    有多少人吃了学历的亏?在HR眼里,学历和能力哪个更重要?

    之前某个节目上,一名HR透露了当前的招聘规则,“985、211院校毕业生的简历会被收集起来,非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”

    该HR表示,虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”,但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生,因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。

    这一规则被广泛应用到招聘市场中,就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者,只有那些能力极为突出,经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见,破格录取。

    在面试过程中,求职者的能力测试十分有限,HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。

    因此他们只能以学历为硬指标,通过学历衡量求职者的基本素质,作为录取人才的基本门槛。

    -2-、不同面试背景,倾向不同

    但万事没有绝对,招聘单位更加看重学历还是能力,还要分情况讨论。

    在多年的职场经验中,我接触过不少HR,发现他们都有一套自己的招聘方法和考察标准。

    国企等事业单位更看重学历,学历越高越容易被录取;

    上市公司等企业更看重能力,水平越高更容易得到青睐;

    民营私企等公司更看重经验,经验越扎实越容易通过面试;

    当然,以上只是经验之谈,并不是所有招聘单位都按照这个规律招聘。

    这里想向大家强调的是,不同的面试背景,不同的面试官,就有不同的面试标准。

    如果HR更看重学历的真实性,他在面试过程中更倾向于验证你的学历与证书,说明他十分注重求职者的教育背景与知识基础。

    如果HR更看重能力的水平,他或许会对求职者进行专业能力测试,而且有很强的针对性。

    HR也是人,他们考虑事情也有自己的维度和标准,这些维度和标准受到他们的世界观、工作观等等的影响。

    同时,学历与能力二者并不是对立的,HR会根据不同的工作和岗位进行优先级选择,而不会盲目判断。

    -3-恰当表现,不要浪费优势

    每位求职者都要清楚,不同企业有自己的招聘偏好,特别是大型企业。

    像华为基本只招21所高校的,万科的非知名高校不考虑,国企的人力资源岗位只招硕士学历以上的,星巴克优先考虑有外资连锁企业背景的求职者等等。

    有多少人吃了学历的亏?在HR眼里,学历和能力哪个更重要?

    找工作时,如果已经明确目标,那就要尽可能地突出优势。

  • 对于具备学历优势的求职者来说,尽可能突出自己的教育背景,少提经验与能力方面的内容。
  • 企业之所以注重学历,就是相信求职者在优秀的教育背景下全面发展,具备企业所需要的优秀素质。

    如果你有学历与相关证书的加持,还是应届生,那么只要好好表现就能收获不错成绩。

  • 对于具备能力优势的求职者来说,尽可能突出自己的工作经验与成果,少提学历方面的内容。
  • 企业在招聘较高层级的岗位时,往往更看重求职者的能力背景,因为他们是招人来干活的,一点都不能马虎。

    当然,能力这个词很虚,也没什么量化的标准,所以求职者应尽量摆出自己的成绩与成果,用数据与事实打动HR。

    -4-一般来说,HR主要在三个阶段衡量求职者的条件——筛选简历、面试、决定结果。

    只要你的学历过关了,得到面试资格了,那就不用太担心学历问题,反而要考虑自己的能力能否胜任工作,能不能让HR给你发出offer。

    所以还是那句话,不断学习,不断精进自己,即使我们的学历比不上人,在能力方面还是能追赶上去的。

    你要成为真正的“人才”,才有过关斩将的能力。

     

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